黄河新闻网讯 近日，中组部公务员一局电话采访了尖草坪区区委常委、组织部部长赵建春，对尖草坪区率先推进公务员职务职级并行工作给予了充分肯定。公务员职务与职级并行工作开展以来，尖草坪区严把政策、公平高效、精准实施，念好“准”“细”“明”“严”四字诀，构筑公务员职务和职级并行“双通道”。

把握政策“准”

及时跟进学习。尖草坪区区委中心组第一时间组织学习相关会议精神和文件要求，多频次召开区委常委会专题会议，把方向、谋大局，确保全区上下政策同向、时间同步，形成合力。科学拟定方案。2019年7月制定出台《尖草坪区公务员职务与职级并行工作方案》，对基本原则、实施范围、职级序列、程序步骤、工作纪律作出规定。举办专题培训。组织开展精细化培训，重点解读政策、讲解操作程序和方法，并将其作为应知应会内容，纳入48部党内法规“晨学晚读”学习目录，常态化做好政策宣传解答和思想政治引领，争取支持，凝聚共识。

基础工作“细”

做好前期排摸。及时更新完善公务员管理信息系统，逐人核实“一制三表”，梳理全区机关、乡（镇）街道、参公单位编制数量、实有人数。分类核定职数。按照“大分解、小统筹”的思路，对照职级职数设置比例要求，分类核定，分开使用。保证参照管理编制、乡（镇）街道职数专项专用，重点解决机构规格、性质编制限制导致的职级晋升矛盾。有序套转晋升。切实做到“应套尽套”，按照方案在2019年9月有序完成套转工作，12月底对符合晋升条件的公务员完成二次晋升，确保细致准确、不漏一人。 

晋升导向“明”

竞争择优与关心关爱相结合。坚持注重实绩、兼顾资历、择优晋升，用好各年龄段的干部。优先为表现突出的临退休干部，长期坚守在岗位一线、承担急难险重任务、群众公认度高的干部，40周岁以下，敢于担当、业绩突出的干部实施了晋升；为积极进取、奋发有为、敢于担当的优秀年轻同志，预留一定比例的职级职数，激励担当作为。正向激励与反向约束相结合。坚持考评挂钩，将考核结果作为职级晋升重要依据。对在党委政府中心工作，如扫黑除恶、城中村改造、文明城市创建中表现突出的公务员优先晋升。加强日常综合分析研判，充分征求所在单位党委（党组）意见，对综合评价低、人岗相适度差、群众意见大的干部，不搞“到点就升”，不搞平均主义。

程序审核“严”

统一原则标准。遵循“职位先在后退、职务先高后低、任职年限先长后短”次序，综合工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素，确定晋升人选，“一把尺”定标，“一碗水”端平，力求公平。细化晋升程序。坚持推荐、提出人选、考察测评、研究确定、进行公示、审批备案五个环节一个不少，力求公正。充分尊重民意。广泛听取意见，关键环节进行集体讨论。主动听取纪检监察、公检法等部门意见，对受组织处分追责及因违纪违法正在级调研员查人员暂缓晋升，力求公道。