企业思想工作一定要以“人”为本，在开展工作时应高度重视员工思想变化，并及时进行调整，要着重体现以“人”为本的教育和管理，在工作过程中要从各个方面入手，强化干部和员工的管理，这样才能使思想工作更好地开展，才能让在职人员更好地为企业发展努力工作。在思想工作中人本化教育和管理水平的提高在一定程度上增强了企业的内部团结，提高了管理人员的领导能力，为企业的发展起到了决定性的作用。

企业文化是企业发展的重中之重，企业文化让员工对企业有更深的了解，它在很大程度上反映出了企业存在的价值。上层领导要起到带头作用，认真学习企业文化和企业发展进程，让员工进一步了解企业发展的方向。采用以“人”为本教育使员工有主人公的意识，培养员工爱企业，有集体荣誉感和尊岗爱岗的思想意识，以员工满意为宗旨，让员工对企业有家的感觉。

企业想要得到长远稳定的发展，就要有一套与企业相关的管理措施，而着重点就要放在对人员的管理上。进行人性化的管理措施，可以加深人与人之间的沟通，缓和上下级之间严肃的工作关系。要不定期开展思想和技能的教育培训，要结合企业实际发展情况和人员思想活动开展有利于企业发展的教育工作内容，提高员工的思想觉悟。在日常工作中，要多关心员工，让员工体会到企业像家一样的温馨和归属感，全心全意为企业发展努力工作。要贴近员工，尊重员工，鼓舞员工，最终达到员工和企业有着共同的目标，进而提高员工的积极性。

企业要抓好思想工作，尤其要重视以“人”为本。要重视员工的心理健康教育，实行人性化管理。要从多方面入手，找出思想工作中的不足之处，进行调整。采用以“人”为本教育和管理把企业发展放在第一位，这将改变企业决策者的思想观念，使企业得到更好的发展。（黄利贞）