企业思想工作是增强企业员工凝聚力、战斗力、创造力的重要保障，是确保企业正常运行，准确践行路线方针政策的重要保障，是提高企业工作效率、提高服务质量的重要保障。要实现上述目标，沉着应对各种挑战，就必须推进企业思想工作创新，不断提高企业领导水平和管理水平，提高拒腐防变和抵御风险的能力。但是，我们必须清醒地认识到，当前企业思想工作依然存在的一些问题，有待进一步加强。

一是对企业思想工作重视程度不够。随着社会多元化发展，许多企业领导干部对企业思想工作重视程度还不够高。一些领导干部尤其是年轻领导干部对企业思想工作的重要性认识不足，缺乏抓企业思想工作的责任感和紧迫感，主要表现为两个方面。一是认为当前主要任务是抓经济发展，企业思想工作可有可无，抓不抓无所谓；二是有的领导干部认为只要不出问题，能够按时完成上级交办的任务就行，思想工作只是形式，不必要太上心。

二是方法内容单一。目前大多数企业的思想工作仍然停留在靠开会、靠文件、靠灌输的方式进行。但是随着市场经济的发展，思想观念和社会阶层的趋于多元化，以往这种内容单一、方法单一的形式已经不能适应当前社会的发展和企业思想工作的实际要求，导致企业思想工作针对性不强，效果不佳。

三是激励措施不到位。在部分企业中，企业思想工作干部的工作机制还不完善，导致有“干多干少都一样”的现象，存在责任模糊、奖惩不明的现象。这样的环境氛围不利于调动企业工作人员的积极性，不利于营造公平公正公开的局面，导致企业缺乏活力，缺乏创造性。

因此，各企业必须从维护改革发展稳定大局的高度，充分认识加强和改进新形势下企业思想工作的紧迫性和必要性，进一步增强做好企业思想工作的责任感和使命感。（陈巍）