黄河新闻网讯 近年来，洪洞县委组织部高度重视干部监督管理工作，通过健全考核机制、定期谈心谈话、及时提醒督责、跟踪问效追责四项举措，着力打造了一支忠诚干净担当的干部队伍。

在健全考核机制方面，他们明确考核的对象范围、具体内容、方法步骤、评价标准和工作要求，考核结果实行百分制量化，由部门评价、民意调查、民主测评、集中考核四部分按比例组成，重点查找落实“两个责任”中存在的问题，有针对性提出意见建议和工作要求。并对发现问题要求认真分析原因，落实整改任务，进一步压实党风廉政建设党委主体责任。在定期谈心谈话中，他们紧盯关键少数，重点聚焦加强党风廉政建设责任制落实、全面从严治党、班子队伍作风建设和廉洁自律等方面，要求各单位内部以学习《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》、开展“廉政谈话会”，观看警示教育片，学习反面典型案例等方式，对领导班子和中层干部加强廉政提醒，对年轻干部强化廉政教育，进一步增强党员干部的勤政廉政意识和拒腐防变能力。在及时提醒督责方面，洪洞县委组织部严格贯彻落实加强对“一把手”和领导班子监督的要求，善用提醒函询诫勉等措施，压实领导班子主体责任，督促各单位抓好分管领域和部门全面从严管党治党工作。跟踪问效追责方面，他们围绕“十四五”规划、巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接、“六稳六保”、疫情防控等中央和省市县重大决策部署，强化日常监督检查力度，对存在苗头性问题的党员领导干部及时进行提醒，对工作责任不落实、形式主义和弄虚作假问题严肃问责，推进形成各负其责、协调一致、同向发力的政治监督格局，确保各项重大决策落实落细、执行到位。（张杨虎）