中国电信汾阳分公司坚持以人为本，不断探索新的工作方法，以拓建“学习之家、文明之家、活力之家、温暖之家”小家活动为抓手，建设有温度的职工之家。

加强文化建设，建设“学习之家”

汾阳分公司职工小家员工在工会和公司的直接领下，充分利用每周一例会时间听书学习，从原先每周听一本书学习方式调整为每周听一小节书，直至吃透学通一本书，就像打井不是打一百口井只求数量没有深度，而是要扎实的打深一口井，汲取一本书中的精华。听书过程中全员记录学习内容，谈体会谈想法，通过头脑风暴调动员工思维意识，从根本上调动员工工作积极性。

坚持民主管理，建设“文明之家”

工会积极组织实施公司公务公开，秉承“公平、公正、公开”原则开展各项工作。每月小红旗、绩效抢盘在公司公示区公布，如评优评先、岗位竞聘等涉及员工切身利益的工作提前与员工沟通，方案征求员工意见，并进行政策方案解读，让员工工作有动力、有比较，有效调动了员工工作主动性。

加强活动组织，建设“活力之家”

汾阳分公司工会积极组织各种活动，建设活力之家。春节到来，组织员工开展送祝福活动，将电信人的祝福送到汾阳的大街小巷、千家万户。

三八女神节，工会组长为女职工送玫瑰花、并组织形体训练活动，让女员工过一个有“仪式感”的节日。

周末，组织员工开展团建活动，大家互相帮助，互相鼓励，感受运动的魅力，感受团队的力量。

国庆节，开展“表白祖国”活动，表达广大员工对祖国深深的爱意。

关爱员工，建设“温暖之家”

汾阳分公司工会职工小家秉承工会“五必访五必贺”工作原则，切实关心员工生活，倡导“有困难找工会”，全方位健全员工利益保障机制，增强了整个团队的凝聚力、向心力和战斗力。

像了解客户一样去了解员工，像服务客户一样去服务员，像解决客户困难一样去解决员工困难，像满足客户需求一样去满足员工需求！

中国电信汾阳分公司工会将继续与时俱进、开拓进取，积极构建学习型、民主型、和谐型工会，切实落实员工权益，让汾阳分公司职工小家的建设再上新台阶。（张瑞杰）