人才，对于企业而言，是指具有一定的专业知识或专门技能，能够胜任岗位能力要求，进行创造性劳动并对企业发展做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的员工。

在干部选拔任用过程中，竞争上岗是选人用人的最优途径之一，这能够充分展示候选人的业务才能，既有利于营造公平选人用人的氛围，也有利于赢得广大干部群众的支持和信任。在干部选拔任用过程中相关部门应该按照相应的规章制度，严格履行各个环节、步骤，通过报名、笔试、面试、考察、评议等环节才能选拔出德才兼备的好干部。

干部部门可以根据报名要求的年龄、专业、工作经历等条件，积极鼓励所有符合条件的人员都参加报名，在适宜位置公开发布选拔信息。有条件的地方可以扩大选人用人视线，公开选拔外部人员，把有真正能干事想干事的人才都纳入到选拔范围之中。

具体选拔包括笔试、面试、考察等多个环节。笔试环节主要考察候选人应知应会以及与工作联系紧密的相关知识内容，确保候选人能够胜任所应聘的工作岗位。面试环节由候选人对面试题进行回答陈述，主要考察候选人的应变能力、语言表达能力、思维能力、工作业绩等方面。在面试题的设计上，要注重对候选人的实际工作能力、岗位知识技能、团队协作能力、开拓创新能力、思维敏捷能力等内容的考察，确保候选人能够充分抵御市场风险、优化管理模式、团结带领企业职工拓展市场新领域、创造工作新业绩。考察环节主要考察候选人的品德情况、实际工作业绩。着重考察候选人是否遵守市场经济规律，是否为达目的不择手段，是否为完成工作业绩不惜破坏生态环境，是否具有能经得起企业职工、社会群众认可的工作实绩。坚决摒弃花拳绣腿，阳奉阴违，好大喜功，花天酒地，目光短浅，畏首畏尾，瞎指挥，胸无点墨。

总而言之，只有经过层层把关，认真筛选，才能真正选拔出真正德才兼备的好干部，为企业发展提供坚强可靠的人才保障。（杨薇薇）