工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。面对新形势、新任务，企业工会的职责与使命更加光荣而艰巨。那么企业工会应如何加强建设，推动各项工作取得新突破，发挥工会在企业发展和稳定大局中的作用，成为了基层企业工会需要研究的课题。

第一方面，基层企业工会要善于培养企业职工的团队精神。企业的职工来自四面八方，有着不同的文化背景，不同的人生经历，不同的价值目标。一个企业要保持持久旺盛的生命力，首先要培育员工树立崇高的职业使命感。必须做好以下几点：一是善于发现员工不同的心态，理解职工的需求，帮助职工树立共同的奋斗目标，形成全员向心力，让每个职工都朝共同的目标前进，从而劲往一处使；二是建立明确、共同的目标，使员工清晰地看到任务，产生动力，努力形成团队的凝聚力，只有员工最大限度地集中精力，最大限度地发挥潜能，达到自我完善，才能使自己心中充满理想，真正感受到生命价值和职业价值的统一；三是开展职工职业生涯设计，帮助员工制定人生发展规划，增强员工的执行力，让他们的每一步都成为一个新的起点。

第二方面，企业工会要在不断变化的环境中，以变应变，寻求工作最佳切入点。一要求变。基层企业工会工作面临许多新的课题、新的领域、新的挑战，超越了以往的工作经验。工会干部要深入实际，主动了解职工的思想“热点”和关注的“焦点”，及时反映职工的意见和要求，想问题、办事情，都要考虑现场、考虑职工群众的现实感受，最大限度地做好职工所求、工会所能的实事。二要求实。做到精力投入到基层、工作落实到基层、效果体现在基层。坚持从基层的需求中定思路，从基层的经验中出新招，从基层的评价中找差距。把工作重点放到出对策、抓典型、解难题上来，努力增强基层工会活力，把职工满意度作为衡量工会干部工作成效的重要依据。三要求专。在工会工作内容和领域不断延伸的情况下，工会干部既要爱岗敬业，又要精益求精，做学习型、研究型、思考型工会干部，比如，代表职工与行政协商谈判、签订集体合同、劳动法律法规的监督等工作，专业知识强，涉及领域广，这就要求企业工会干部必须具备一定的专业素质和能力。（陈燕）