企业文化与精神文明的建设是现代企业发展中不可或缺的两个重要方面。它们之间的相融共建不仅能够提升企业的内在素质，还能增强企业的外部形象，从而在激烈的市场竞争中脱颖而出。企业文化与精神文明的建设需要通过一系列具体措施来实现。例如，定期组织员工参与社会公益活动，以强化团队的社会责任感；开展文化培训，让员工深入理解企业精神和文化内涵；以及鼓励员工在日常工作中践行企业价值观，从而在实践中不断深化企业文化的内涵。

一是要锤炼企业精神。企业精神是企业文化的主导和精髓，是企业的精神支柱和动力源泉，是企业凝聚人心、鼓舞士气的一面旗帜。抓好企业精神的锤炼、弘扬和实践既体现了企业文化“以人为中心”的根本特征，又是企业精神文明建设的客观要求。

二是要建设企业道德。在加强企业道德建设中，一方面制定规章制度、完善企业法规，加强硬性约束；另一方面抓好正面灌输和说理教育，以弘扬传统美德，以树立新风正气为目标，引导职工在社会中做个好公民，在单位中做个好职工，在家庭中做个好成员，升华了职工文明素养。

三是要开展目标教育。企业文化和企业精神文明建设应借助目标的激励功能，开展好目标教育，调动职工的工作积极性。

四是要塑造企业形象。企业形象是企业精神文明建设的重要体现，是企业文化的外部标志。

五是要抓好休闲文化。休闲文化是培养职工文明的生活情趣和生产方式的重要措施，要营造浓厚的文化氛围，最大限度地满足职工日益增长的精神文化需求，使职工的精神得到充实，思想受到熏陶。

企业文化是精神文明建设的基础，精神文明是企业文化的升华。两者是相辅相成的，是一脉相承的。企业文化作为一种“软实力”，具有导向、凝聚、激励、约束、塑造五个方面的功能。精神文明是整个社会全体公民的精神面貌的体现，也是公民社会道德理想体现着民族的精神追求，对于激发和鼓舞广大人民群众积极投身社会主义伟大事业显得尤为重要，要把个人梦、企业梦融入中国梦中，共同建设共有精神家园。（王剑文）